پلی استیشن یک مدیرعامل جدید دوباره دارد – نوع. عصر سه شنبه در ایالات متحده و ساعات اولیه چهارشنبه در توکیو ، سرگرمی تعاملی سونی اعلام کرد Hideaki Nishino تنها مدیرعامل شرکت بازی های ویدیویی خواهد بود، به دنبال کمتر از یک سال خدمت به عنوان مدیرعامل در کنار هرمن هالستبشر
در آن زمان این دو به عنوان جانشینان دوگانه رئیس سابق پلی استیشن جیم رایان در ماه مه ۲۰۲۴ منصوب شدند ، سونی ایمان خود را به مدل مدیرعامل دوگانه (نه به عنوان مدیرعامل) نشان داد ، با اینکه نیشینو نظارت بر عملیات مشاغل و بسترهای نرم افزاری و هالست را به سمت استودیو و هولست بر عهده داشت و این استودیو را بالا می برد و این استودیو را بالا می برد و این استودیو را بالا می برد و و این استودیو را بالا می برد و این استودیو را بالا می برد و و این استودیو را بالا می برد و و این استودیو را بالا می برد و به استودیو می پردازد و و این استودیو را بالا می برد و و این استودیو را بالا می برد و این استودیو را بالا می برد و این استودیو و هالست را بر عهده دارد و این استودیو و هالست را بر عهده دارد. سمت توسعه
اکنون این شرکت در حال بازگشت به آن استراتژی است ، و مصرف کنندگان پلی استیشن و رقبای شرکت از این سوال که چرا.
“وقتی این را می بینید ، و مدیریت جدیدی را در سراسر Xbox نیز مشاهده می کنید ، انتقال زیادی در آنجا وجود دارد. بسیاری از افراد سالخورده از شرکت های بزرگ بازی در جای دیگر شغل می گیرند و در شرکت های اسباب بازی و شرکت های غیر ضمیمه ای که به نوعی در مجاورت بازی ها هستند ، نقش می گیرند. ” “بنابراین کمی از صندلی های موسیقی در سطح بسیار بالایی در صنعت قرار دارند. و من نمی دانم که چگونه این امر بر آینده تأثیر خواهد گذاشت. آیا شما شروع به دیدن افرادی با دانش بازی در حال اجرا شرکت های غیر Gaming می کنید؟ بنابراین من فکر می کنم تصمیم پلی استیشن سونی ، در این زمینه ، به نوعی معمولی است که ما به عنوان یک صنعت در کل هستیم. ”
به گفته ون دررونن ، شما باید انتظار داشته باشید که “تغییر بیشتر کرسی ها” در طی چند سال آینده مشاهده کنید زیرا صنعت بازی “انتقال به شکلی بزرگ” ادامه می یابد.
“به عبارت دیگر ، من انتظار دارم که اخراج ها در صنعت ادامه یابد. و من به عنوان مثال ، علی رغم موفقیت آنها ، برخی از شرکتهای بزرگ آسیایی از چین و کره نیز شروع به نگاه کردن به کتاب ها می کنند و شروع به ایجاد برخی از برش ها به چپ یا راست می کنند ، زیرا همه این موارد قصد ندارد آن را از طریق دو سال آینده ، “او گفت. “و این به معنای حفظ و یافتن رهبری مناسب برای انجام این کار است.”
در بیان این اعلامیه مبنی بر اینکه نیشینو به عنوان مدیرعامل Sony Interactive Entertainment ، سونی را به عهده می گیرد ، سونی با حفظ این نکته که نیشینو و هالست هنوز هم مدیرعامل گروههای تجاری مربوطه خود هستند ، باعث سردرگمی شد. با بیان این جمله ، ون درونن استدلال کرد که چرا سونی این عناوین را در حالی که نیشینو را بر فراز هالست در عملیات تجاری بزرگتر پلی استیشن بالا می برد ، حفظ می کند.
ون درونن گفت: “من فکر می کنم بر اساس آنچه از CES و اعلامیه های آنها در آنجا دیده ام ، آنها برای دهه های آینده یک شبکه بسیار گسترده تر در اطراف فناوری را به دست می آورند.” آنها در حال توسعه این هدست هستند. آنها یک دسته کامل از این میان افزار در حال توسعه دارند. بنابراین من فکر می کنم سونی واقعاً در تلاش است تا از فناوری خود به عنوان یک قفل برای سازندگان استفاده کند و برای شرکت های خلاق شخص اول و ثالث در همه صنایع جذاب باشد. نه فقط بازی ها بلکه موسیقی و فیلم نیز. من فکر می کنم این یک نقش مناسب تر در آنجا است. شما فقط کمی بیشتر از یک تلاش ساده تر دارید. و در عین حال ، در حالی که این امر برای سونی به طور کلی معنی دارد ، پلی استیشن هنوز هم باید تکامل یابد تا برای دهه آینده مناسب تر باشد. بدیهی است که صنعت بازی ها چند سال است که کار سختی را پشت سر می گذارد و احتمالاً در آینده نزدیک همچنان ادامه خواهد یافت. “
وی افزود: “سونی ، به عنوان یکی از بلندترین درختان جنگل ، بیشترین باد را به خود جلب می کند. آنها بلافاصله آن را احساس می کنند که مانند “کنکورد” شکست خورده اند. و بنابراین من فکر می کنم که آنها هنوز هم به کسی کاملاً مسئول محتوا هستند تا بخش بازی ها را به یک موجود گسترده تر و مناسب تر رسانه تبدیل کند. به همین دلیل فکر می کنم منطقی است. این به معنای کم رنگ نیست ، اما کمی شبیه به داشتن یک دایناسور است که آنقدر بزرگ است که دارای دو مغز است فقط به نوع خود حرکت می کند. من فکر می کنم واقعاً این همان چیزی است که این است. “
در حالی که در ابتدا برای تغییر برنامه جانشینی تکان دهنده است ، ون درونن می گوید که در نهایت به بهترین وجهی است که آنها روی آن آمده اند ، زیرا استراتژی دو مدیر یک “الگوی انتقالی” و داده های صنعت “بنابراین اغلب ثابت می کند که وقتی چندین نفر دارید مدیر عاملان ، فقط در داخل و خارجی گیج کننده می شود. ”
ون درونن گفت: “شرکت ها بهتر با یک سر در صدر مناسب هستند زیرا سازمان های انتفاعی لزوماً دموکراسی نیستند.” وی گفت: “شما می توانید در مورد یکدیگر بحث کنید و به آنها اعتماد کنید و مسئولیت آن را به اشتراک بگذارید ، اما باید به نوعی تقسیم صدا از نیروی کار داشته باشید. این فقط همه چیز را از این طریق کارآمدتر می کند. من فقط فکر نمی کنم که در دراز مدت ، شما می توانید چشم اندازهای واگرا بسیاری داشته باشید. بنابراین از نظر من ، هر نوع راه اندازی همبازی به طور کلی احساس گذرا می کند و در نهایت به یک فرد مجرد مسئول می رسد. “
لینک منبع
