FCC رئیس برندان کار جنگ دولت ترامپ را در مورد تنوع ، عدالت و گنجاندن به یک هدف جدید گرفته است: با هم یاس کردن وت nbcuniversalبشر
کار گفت که وی سه شنبه نامه ای را به مدیرعامل Comcast برایان رابرتز ارسال کرد “تا به او اطلاع دهد که من از دفتر اجرایی FCC خواسته ام تا تحقیقات خود را در مورد Comcast & NBCuniversal آغاز کند.”
“من نگران این هستم که شرکت های وی ممکن است اشکال جذاب DEI را که مطابق با مقررات FCC و قوانین حقوق مدنی نیست ، تبلیغ کنند.” کار در روز چهارشنبه در x گفت، شبکه اجتماعی متعلق به الون مسک. وی گفت: “علیرغم ظهور سریع دی در سالهای اخیر ، این شکل های تبعیض از مدتهاست که توسط قوانین حقوق مدنی آمریکا محکوم شده است. همانطور که دیوان عالی کشور نوشته است ، طبقه بندی های ناشی از سیاست های شدید DEI افراد را به دلیل هویت گروهی ، افراد را تحت الشعاع قرار می دهد و با تعریف بسیار آنها ، برای افراد آزاد و آزاردهنده ای هستند که نهادهای آنها بر اساس تعهد به برابری تأسیس می شوند. ” کار همچنین متن نامه به رابرتز را در این پست درج کرد.
سخنگوی Comcast ، Sena Fitzmaurice ، در بیانیه ای گفت: “ما از کمیسیون ارتباطات فدرال استعلام دریافت کرده ایم و برای پاسخ به سؤالات آنها با FCC همکاری خواهیم کرد. برای چندین دهه ، شرکت ما بر پایه و اساس صداقت و احترام به همه کارمندان و مشتریان ما ساخته شده است. ”
کار ، که بود به عنوان رئیس FCC توسط ترامپ نامگذاری شده است، همچنین نوشت: “خوشبختانه رئیس جمهور ترامپ اقدامات سریع و قاطعانه ای را برای ریشه کن کردن دلهره دی انجام داده است. به دنبال اقدامات اجرایی رئیس جمهور ترامپ ، ما به تبلیغ DEI FCC پایان دادیم. و FCC اقدامات لازم را برای اطمینان از اینکه هر شرکتی که FCC تنظیم می کند ، با حمایت از حقوق مدنی که در قانون ارتباطات و قوانین آژانس مقرر شده است ، پیروی خواهد کرد. ما به دلایل مندرج در نامه من با Comcast شروع می کنیم. “
با انتخاب دونالد ترامپ در کاخ سفید برای دوره دوم ، چندین شرکت به عقب برگشته یا ابتکارات DEI را حذف کرده اند. این موارد شامل متا ، آمازون ، گوگل ، PBS ، Accenture ، Walmart و McDonald’s است. علاوه بر این ، دیزنی در روز سه شنبه به EXECS ارشد گفت که رویکرد DEI خود را به روز می کند برای جایگزینی فاکتور سابق “تنوع و گنجاندن” شرکت در برنامه جبران خسارت اجرایی خود با یک عامل عملکرد جدید “استراتژی استعداد” (که ارزیابی می کند که چگونه رهبران از ارزش های شرکت حمایت می کنند ، “دیدگاه های مختلفی را برای هدایت موفقیت در تجارت” درج می کنند و محیطی را پرورش می دهند “کجا همه کارمندان می توانند شکوفا شوند “).
در همین حال ، از لگد او در FCC ، کار همچنین هدف “تعصب رسانه ای” را در نظر گرفته است. از جمله تحقیقات در مورد “اعوجاج اخبار” توسط مصاحبه “۶۰ دقیقه” CBS News “در اکتبر گذشته با رئیس جمهور وقت ، کامالا هریس ، رئیس وقت. ترامپ در مصاحبه “۶۰ دقیقه” با هریس از CBS شکایت می کند ، و ادعا می کند که برنامه خبری فریبنده این فیلم را ویرایش کرده است ، و هفته گذشته دادخواست خود را برای تقاضای خسارت ۲۰ میلیارد دلار اصلاح کردبشر
Comcast در پرونده پروکسی خود در سال ۲۰۲۴ می گوید: “ما تنوع پیش زمینه ، فرهنگ ، مهارت و تجربه را در طول تجارت خود پذیرفته ایم. تلاش های مداوم ما در این زمینه توسط هیئت مدیره و/یا کمیته های آن ، تیم های ارشد رهبری ما ، تنوع چرخشی ، سهام عدالت و شمول ما (“DE & I”) شورای مشورتی کارمندان و شورای مشورتی خارجی ما بررسی و مورد بحث قرار گرفته است. “
Comcast از نه گروه منابع کارمند با تقریبا ۳۶۰۰۰ عضو در ۲۵۰ فصل پشتیبانی می کند که “سازمان های داوطلبانه ، تحت رهبری کارمندان برای همه مشاغل ما باز هستند” که به توسعه مشاغل کارمندان ما اختصاص داده شده است ، به خدمات جامعه کمک می کند و در یک محل کار فراگیر و مشارکتی ایجاد می کند. و فرهنگ علاوه بر این ، این شرکت انواع برنامه ها و ابتکارات متنوعی را با محوریت “ایجاد یک فرهنگ فراگیر تر در محل کار ، از جمله انجمن های گسترده شرکت مانند سری بلندگوهای DE & I ما ، به همراه یک کاتالوگ یادگیری گسترده سازمانی ارائه می دهد.”
با توجه به NBCU ، پرونده Comcast می گوید: “ما تلاش می کنیم دیدگاه های متنوعی داشته باشیم که با طیف گسترده ای از مخاطبان در برنامه نویسی خود در NBCuniversal و محتوایی که در سیستم عامل های رسانه ای توزیع می کنیم ، طنین انداز است. از طریق سیستم عامل های خود ، ما داستانهای نماینده فرهنگی را به اشتراک می گذاریم و بینندگان خود را در مورد فرهنگ ها ، دیدگاه ها و تجربیات متنوع و فراگیر آموزش می دهیم ، از جمله از طریق اکوسیستم گسترده از محتوای متنوع در Xfinity (از جمله سرپرستی مقصد تقاضا) و سری NBCuniversal “هرچه بیشتر بدانید” اطلاعیه های خدمات عمومی. “
لینک منبع
