برنامه های هالیوود برای جلوگیری از خشم دونالد ترامپ برنامه های دیچ را خندق می کند

در سال ۲۰۲۳ ، Warner Bros. Discovery “Diversity Digest” خود را به روزرسانی سه ماهه در این شرکت راه اندازی کرد DEI تلاش اولین قسط ، نمایندگی لاتین را در “سوسک آبی” و نمایش بازسازی خانه “RICO به نجات” برجسته کرد.

اما پس از به روزرسانی های منظم در سال ۲۰۲۴ ، Digest پس از انتخاب رئیس جمهور ترامپ سکوت کرد. هفته گذشته ، این ویژگی از صفحه DEI این شرکت به همراه تعهدات WBD در مورد عدالت و دسترسی به تنوع ، حذف شد ، زیرا این شرکت تمرکز خود را به “گنجاندن” محدود کرد. این اقدام در حالی صورت گرفت که ترامپ در صدد تملک برنامه های DEI در سطح فدرال بود و تحقیقات مدنی و کیفری شرکت های خصوصی را تهدید کرد. ماه گذشته ، کمیسیون ارتباطات فدرال تحقیقاتی را آغاز کرد با هم یاس کردن، والدین NBCUniversal – و MSNBC – برای پیگیری “اشکال تهاجمی تبعیض” در زیر پرچم دی.

ورنا مایرز ، رئیس سابق گنجاندن نتفلیکس می گوید: “زورگویی باعث می شود بسیاری از شرکت ها دوباره ارزیابی کنند.” وی گفت: “بیشتر شرکت های هوشمند فقط سعی می کنند بفهمند که این تا چه حد پیش می رود. آنها در تلاشند تا از صندلی های مختلف بمانند. ”

سخنگوی Comcast گفت که این شرکت با FCC همکاری خواهد کرد تا به سؤالات خود پاسخ دهد ، و افزود: “برای ده ها سال ، شرکت ما بر پایه یکپارچگی و احترام به همه کارمندان و مشتریان ما ساخته شده است.”

اما تجربه Comcast یکی دیگر از رسانه های رسانه ای نیست که بخواهند تکرار کنند. از جمله شرکت هایی که رویکرد خود را به DEI تغییر می دهند والت هستند دیزنی شرکت ، که به تازگی اعلام کرده است که “فردا دوباره تصور می شود” ، ابتکار عمل برای ترویج داستانها از جوامع کم نماینده. و تنها نیست. آمازون و فقط هفته گذشته ، Paramount و WBD برنامه هایی را پشت سر گذاشتند که DEI را در شیوه های استخدام و ارتقاء تعبیه کردند.

دیزنی نقش بزرگی در جنگهای فرهنگ ایفا کرده است ، بنابراین تصمیم آن به ویژه برای محافظه کاران هیجان انگیز بود. America First Legal ، که تلاش های بی شماری را برای به چالش کشیدن سیاست های شرکت DEI انجام داده است ، این اقدام را به عنوان یک پیروزی بزرگ مورد ستایش قرار داد.

ویل اسکولینوس ، مشاور این سازمان می گوید: “دیزنی سرانجام پس از سالها رفتار با افراد متفاوت بر اساس ویژگی هایی مانند نژاد و رابطه جنسی ، عقب نشینی کرد.”

برای هواداران سیاست های DEI ، دشوار بود که بگوییم آیا دیزنی واقعاً تلاش های خود را به عقب برگرداند یا فقط سعی در کمبود آن داشت. در هر صورت ، واضح است که اوضاع سیاسی تغییر کرده است.

در جوایز اخیر NAACP ، جمعیت هنوز از پیروزی ترامپ در حال بازگشت بودند. کامالا هریس برای ارائه تشویق متوقف شد و گفت: “این فصل نه فقط توسط کسی که دفتر بیضی را اشغال می کند ، نوشته می شود. داستان آمریکایی توسط شما نوشته خواهد شد ، توسط ما – توسط ما مردم. “

در سالن مدنی Pasadena که در آن مراسم جوایز برگزار شد ، حس عزم و اراده با اضطراب مبنی بر اینکه صنعت سرگرمی به فشار سیاسی می رود ، تحریک شد.

“اکنون اینگونه است ،” ما چه می خواهیم انجام دهیم؟ ” “نمایندگان ما اساساً به ما گفته اند و به ما نشان می دهند که آنها در تلاشند تا خود و شرکت ها را غنی سازند و می توانند در مورد ما F را ارائه دهند.”

در حال حاضر ، ترامپ مسئول و اعمال قدرت و نفوذ خود است. در مواجهه با کاوشگرهای فدرال و مجازاتهای احتمالی ، کارشناسان معتقدند که صنعت سرگرمی همچنان به تلاشهای صریح برای متنوع سازی نیروی کار خود به نفع اهداف مبهم تر از ارتقاء شمول ادامه خواهد داد.

جارد اسلاتر ، شریک زندگی در اروین کوهن و جسوپ ، متخصص در قانون کار می گوید: “اگر شرکت ها می گویند که آنها فقط اطمینان می دهند که همه یک زمین بازی یکنواخت دارند ، احتمالاً خوب است زیرا قانون زمین این است که شما نمی توانید تبعیض قائل شوید.” “اگر آنها در مورد داشتن درصد مشخصی از استعدادهای اقلیت که روی فیلم ها یا در رده های اجرایی خود کار می کنند صحبت کنند ، آنها مشکل خواهند داشت.”

برخی از ابتکارات توسط قراردادهای اتحادیه ، مانند برنامه های توسعه مدیر تلویزیون ، که توسط انجمن صنفی مدیران آمریکا تضمین شده است ، موظف است.

اما تلاش های دیگر ممکن است زودگذر باشد. حتی قبل از اینکه ترامپ قدرت خود را به دست آورد ، چندین مدیر با مشخصات بالا DEI در سال ۲۰۲۳ استودیوها را ترک کردند. سوار شدن ، ابزاری قراردادی که به استعدادهای برتر امکان اطمینان از تنوع بیشتر در تولیدات را می دهد ، هرگز خرید زیادی نکرد. فقط تعداد معدودی از خلاقان ، مانند مایکل بی. جردن و بری لارسون ، از این ماده استفاده کردند. برخی از ترس این که روند دور از Dei شتاب می یابد ، اکنون که ترامپ آن را به یک کلمه کثیف تبدیل کرده است ، شتاب می گیرد.

جوزلین بارنز ، تهیه کننده و نویسنده “پسران نیکل” پیش بینی می کند: “خود سانسور زیادی وجود خواهد داشت.” “ما در حال حاضر آن را می بینیم – مردم می خواهند حلقه را ببوسند ، به اصطلاح.”

برخی دیگر اطمینان دارند که شرکت ها همچنان تشخیص می دهند که تنوع و گنجاندن به منافع بلند مدت آنها است.

مایرز می گوید: “برای شرکت های سرگرمی تقریباً غیرممکن است که به طور کامل از کار تنوع ، عدالت و گنجاندن خارج شوند.” “به هیچ وجه نمی خواهید بدون ایجاد نوع برنامه نویسی معتبر که افراد احساس بازتاب می کنند ، رقابت کنید.”

استیسی اسمیت از ابتکار عمل شمول آننبرگ USC موافق است و می گوید شرکت ها مشکلات بیشتری نسبت به هرج و مرج در واشنگتن دارند: “این مخاطب است که C-Suite باید از آن بیشتر بترسد.”

جنی ماس و مایکل اشنایدر در این گزارش نقش داشتند.